Conhecendo a Gestão de Desempenho por Competências

A Gestão de Desempenho por Competências (GDC) é uma prática estratégica adotada pelo Tribunal de Justiça de Roraima para promover o desenvolvimento dos servidores e o aprimoramento dos resultados institucionais. Regulamentada pela Resolução TJRR/TP nº 28, de 6 de dezembro de 2023, a GDC busca alinhar habilidades e comportamentos aos objetivos organizacionais, por meio de um ciclo estruturado que compreende as fases de Avaliação de Desempenho, Feedback, Acordo de Desempenho Pós-Avaliação, e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

Objetivos Principais

Objetivos Principais

Desenvolvimento Contínuo: Promover o aprimoramento das competências dos servidores.
Melhoria dos Resultados: Alinhar o desempenho dos servidores às metas institucionais.
Avaliação Transparente: Estabelecer critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho.
Progressão na Carreira: Facilitar a progressão e o desenvolvimento na carreira dos servidores.
Feedback Constante: Fornecer feedback regular e construtivo para o desenvolvimento profissional dos servidores.

Esses objetivos são alcançados através de um ciclo estruturado de gestão de desempenho.