.

A fase de Avaliação de Desempenho por Competências é crucial no Ciclo da Gestão de Desempenho por Competências (GDC) do Tribunal de Justiça do Estado de Roraima. Essa etapa consiste no registro do nível de demonstração das competências institucionais (transversais, técnicas e de liderança) observadas ao longo do ciclo avaliativo. A avaliação é conduzida pelo gestor, com base na Régua Institucional (escala de 1 a 10), e deve ser fundamentada em evidências concretas. A nota final é atribuída pelo gestor, com base na Régua Institucional e em evidências. A autoavaliação do servidor compõe a nota final com peso reduzido, conforme metodologia definida. A avaliação dos subordinados, quando aplicável, é utilizada exclusivamente para o desenvolvimento da liderança, não integrando a nota final do gestor. O resultado da avaliação orienta a identificação de pontos fortes e oportunidades de melhoria, subsidiando o feedback e a elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). A avaliação será realizada através do sistema da Impulseup, os servidores e magistrados receberão um e-mail com as instruções de acesso à plataforma para participar do processo.