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Feedback:
A fase de Feedback Pós-Avaliação é uma etapa essencial no Ciclo da Gestão de Desempenho por Competências (GDC) do Tribunal de Justiça do Estado de Roraima. Nesse momento, os resultados da Avaliação de Desempenho são apresentados individualmente a cada servidor, permitindo uma discussão construtiva sobre os pontos fortes, as oportunidades de melhoria e os próximos passos para o desenvolvimento profissional. O feedback deve ser conduzido de maneira respeitosa e objetiva, com foco no crescimento do servidor. Essa etapa será realizada através do sistema Impulseup, garantindo uma comunicação clara e estruturada. Até cinco dias úteis após a sessão de feedback, o gestor-avaliador tem a possibilidade de ajustar as notas inicialmente atribuídas, se necessário, mediante justificativa formal à Subsecretaria de Gestão Estratégica de Pessoas, via Sistema Eletrônico de Informações (SEI).
 

Acordo de Desempenho:
O Acordo de Desempenho é uma fase fundamental no Ciclo da Gestão de Desempenho por Competências (GDC) do TJRR. Ele consiste na apresentação dos itens de avaliação ao servidor avaliado, podendo ser complementado com metas individuais e coletivas definidas pelo gestor.

O acordo é firmado quando o servidor toma ciência dos quesitos de sua avaliação durante a etapa de feedback. Este processo assegura que as expectativas de desempenho estejam claras e alinhadas às atribuições do cargo, promovendo um entendimento mútuo entre gestor e servidor sobre os objetivos a serem alcançados.

Guia do Gestor: Avaliação de Desempenho por Competências - Ciclo 2025 - PDF

Vídeo Tutorial:
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