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Acordo de Desempenho:

O Acordo de Desempenho é uma fase inicial do ciclo, na qual gestor e servidor alinham as principais entregas, responsabilidades e competências prioritárias para o período avaliativo. Esse acordo serve de referência para o acompanhamento contínuo e para a avaliação. Já a etapa de Feedback Pós-Avaliação ocorre após o registro das notas, quando os resultados são discutidos e são traçados os próximos passos para o desenvolvimento.

Este processo assegura que as expectativas de desempenho estejam claras e alinhadas às atribuições do cargo, promovendo um entendimento mútuo entre gestor e servidor sobre os objetivos a serem alcançados.

Anexo I - Modelo Acordo de Desempenho Individual →

Feedback:

A fase de Feedback Pós-Avaliação é uma etapa essencial no Ciclo da Gestão de Desempenho por Competências (GDC) do Tribunal de Justiça do Estado de Roraima. Nesse momento, os resultados da Avaliação de Desempenho são apresentados individualmente a cada servidor, permitindo uma discussão construtiva sobre os pontos fortes, as oportunidades de melhoria e os próximos passos para o desenvolvimento profissional. O feedback deve ser conduzido de maneira respeitosa e objetiva, com foco no crescimento do servidor. Essa etapa será realizada através do sistema Impulseup, garantindo uma comunicação clara e estruturada. Até cinco dias úteis após a sessão de feedback, o gestor-avaliador tem a possibilidade de ajustar as notas inicialmente atribuídas, se necessário, mediante justificativa formal à Subsecretaria de Gestão Estratégica de Pessoas, via Sistema Eletrônico de Informações (SEI).

Anexo III - Modelo de Registro de Feedback →