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Preservar o capital intelectual, mitigar os riscos de descontinuidade administrativa e preparar o Tribunal de Justiça de Roraima (TJRR) para os desafios do futuro. Com esse foco, o projeto “Trilhando a Sucessão”, Programa de Mentoria e Sucessão da instituição, conclui a sua formação inicial e o início oficial das mentorias entre os servidores.

Para marcar o início da jornada, o tribunal realizou, nos dias 23 e 24 de junho, o Workshop de Mentoria e Sucessão no Espaço de Eventos do Complexo Cultural do TJRR. Com carga horária total de 8 horas, a formação reuniu mentores e mentorados em cronogramas específicos para alinhamento mútuo.

Após a imersão no workshop, os pares deram início aos encontros formais. O programa foi desenhado para acontecer de forma fluida, exigindo uma dedicação semanal de apenas duas horas (uma hora de trilha formativa e uma hora de sessão de mentoria).

Ao longo de três meses, totalizando 12 horas de mentoria , o ciclo de aprendizado é estruturado em três eixos centrais:

• Mês 1 – Liderança de Si: Focado em autonomia, gestão do tempo e mapeamento de conhecimentos críticos da unidade.

• Mês 2 – Liderança de Pares: Voltado à influência mútua, colaboração, reuniões produtivas e mediação de conflitos.

• Mês 3 – Visão Institucional e Sucessão: Aborda o alinhamento sistêmico, competências estratégicas e planejamento de carreira no TJRR.

A perda de informações essenciais em momentos de transição ou afastamentos temporários de pessoal é um dos grandes desafios da gestão pública. De acordo com a subsecretária de Gestão Estratégica de Pessoas (Subgep) do TJRR, Luana Rolim, a iniciativa protege a continuidade dos serviços de forma humanizada.

“A gente costuma dizer que o maior patrimônio de uma instituição são as pessoas. Mas existe um risco quando todo o conhecimento fica concentrado em uma única pessoa. Se ela sai de férias, muda de unidade ou se afasta, muitas vezes processos importantes ficam comprometidos. O Programa de Mentoria e Sucessão nasceu justamente para evitar isso”, pontuou.

A subsecretária destaca ainda que o impacto positivo do projeto vai além da segurança administrativa, refletindo diretamente no bem-estar e na valorização das equipes do Judiciário roraimense.

“Queremos que nossos servidores possam sair de férias com a tranquilidade de saber que o trabalho continuará sendo realizado com qualidade. É uma iniciativa que fortalece as equipes, valoriza a experiência dos mentores e prepara novos talentos para dar continuidade ao excelente trabalho que já vem sendo desenvolvido no Tribunal”, concluiu.

Acessibilidade

O site do TJRR oferece recursos de acessibilidade por meio do sistema Rybená, que facilita a navegação e a compreensão de conteúdos digitais por pessoas com deficiência. Para ativar essas funcionalidades, basta clicar em um dos ícones para utilizar as opções disponíveis no próprio portal.

Texto: NUCRI/TJRR
Fotos:SUBGEP/TJRR
JULHO/2026 - NUCRI/TJRR